ネクストワンなキャリアパス

ネクストワンインターナショナルは実力主義の会社です。年功序列などでの評価はしませんので、すべてはあなたの成果次第。年に2～4回の人事考課により昇給昇格を決定いたします。評価基準として当社の企業理念に沿った明確な指標を設定しており、次のステップに到達するために必要なスキルなどもしっかりとお伝えします。

キャリアパス・業務内容

1年目	先輩社員の営業同行や書類作成業務から当社の業務全般を把握する
2～3年目	自分の担当のお客様をもち、後輩社員のサポートを行う
3～5年目	主任や係長として部下の育成と、担当するお客様の対応を両立して行う
5～8年目	課長や部長としてチームのマネジメントからお客様対応まで幅広い業務を担当する

教育・研修・サポート体制

入社後は各現場の先輩社員によるOJT教育が基本となりますが、外部講師によるスキルアップ研修も受けることができます。当社では、社員の能力を最大限引き伸ばして活躍していただくための教育・研修への投資を惜しみません。

教育制度

◆営業手法研修（2週間に1回） 講師は、国内大手コンサル会社のトップコンサルタント。営業トーク、ヒアリングの仕方、プレゼン方法、他社事例など、戦略的なところから戦術的なところまで細かいスキルを身につけられます。 ◆理念研修 講師は、長きにわたり人財育成に携わってきたベテラン。お客様との向き合い方まで落とし込まれた内容。営業手法研修とリンクさせ、想いのある仕事を実現していくプロセスを学びます。 ◆フォローアップ研修、基幹職昇格者研修 新入社員を対象とした入社後1年間を振り返って今後に生かしていただくための研修や、新しく管理職になった社員を対象としたマネジメント研修など、各階層別の教育を行っています。 ◆資格取得勉強会 営業社員全員に「住宅ローンアドバイザー資格」の取得を進めています。 ★目先の利益のための研修ではありません！ 社会貢献の前に、社員への還元が優先という考えのもと、会社として教育に投資をしています。

福利厚生

◆ヨガ教室 毎月2回、ヨガ教室を開催しております。運動不足解消と日頃の疲れをリフレッシュしていただきたいという想いを込めて開催しております。